病気で働けない時の給付金。傷病手当金をもらうための条件・もらえる期間、退職後も継続して受給する為のポイントを解説。

手続き順序

• 有給休暇が残っている場合は（未消化分の有給休暇が有る場合は）、有給休暇を消化して（有給休暇を使って仕事を休んで）から退職しても全く問題無いです。
  • 「有給休暇期間中」については、「傷病手当金の額＜有給休暇の額」となるので（一般的に）、「有給休暇期間」について傷病手当金を申請（請求）した場合は、「有給休暇期間」については「傷病手当金は支給停止」となりますが、「有給休暇期間分」を申請（請求）したことによって「傷病手当金受給権（傷病手当金をもらう為の権利）」を獲得することが出来ます。
    ⇒つまり、「有給休暇期間」について傷病手当金を申請（請求）した場合は、「有給休暇期間」については「傷病手当金の権利が発生しているが、傷病手当金支給はされずに停止状態（ただ単にストップしている状態）」となるだけです。
• 「有給休暇」を消化して退職しても、「傷病手当金受給権（傷病手当金をもらう権利）」は消滅しないです。御安心ください。
  
  
  
  
  

傷病手当金の手続き順序を下に図解します。

「在職最後の期間分」の傷病手当金

• 例えば、「退職日以前２週間分（退職日を含んだ在職最後の１４日分）」の傷病手当金申請手続きの順序です。
• 「退職日を含んだ在職最後期間分」の傷病手当金手続きは、退職後に開始します。
  • 傷病手当金は、「過去の労務不能期間」について手続きをしますので、「退職日を含んだ在職最後期間」については、退職後に手続きを開始します（在職中は出来ません）。
    
    
    
    
    

「退職後期間分」の傷病手当金

• 「退職後期間分」の傷病手当金申請手続きの順序です。
  • 「退職後期間分」については、「退職日まで在職していた会社」を経由しません。
  • 退職後は「退職日まで在職していた会社」とは関係無いので、当然ですね！！